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综合检验检测中心全面推行《高素质人才个人年度工作目标申报考核制度》
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近日,景德镇市市场和质量监督治理综合检验检测中心(一下简称“中心”)正式印发了《高素质人才个人年度工作目标申报考核制度实施方案》,技术快三机构的核心就是人才与技术以及人才的快三能力,该项工作率先在中心高素质人才队伍全面推广是为中心全员目标考核打下基础,是推动中心技术提高,能力提升重要措施,更是杜尽怕、慢、假、庸、散问题重要手段。

该制度发布后,中心现有的11位研究生学历职工已全部参加2020年度工作目标申报工作,5位大学学历职工也主动参加。考核对【Elephant】按计划在每年年初自行申报人本年度具体工作目标(科研学术、业务、能力提升)并回纳填表(见附表1),经部门领导及经中心领导审核批准后公示,进而等待考核。考核成绩分为优、良、合格、不合格,合格以上将予以政策内适当奖励。考核结果将纪录在案,将作为考核实施对【Elephant】今后职称评定推选、任职推选、评优评先等方面的重要依据。

推行该项制度的基础是2019年度已经在中心陶瓷检测评估部门试行,并取得优良成果,该部门个人与整体工作成效显著提高。(供稿  汤辉)

个人年度工作目标申报考核表.docx
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